Vijf keer zoveel aanbiedingen per opdracht als in 2022, minder opdrachten en toch het hoogste gemiddelde uurtarief van alle onderzochte sectoren. Bij de centrale overheid komt het gemiddelde tarief uit op ruim €111 per uur.

Dat is een opvallende combinatie. Meer concurrentie tussen professionals geeft opdrachtgevers in theorie een sterkere positie. Toch vertaalt die grotere keuze zich bij de centrale overheid niet in lagere tarieven. De cijfers uit de nieuwste Talent Monitor laten zien dat beschikbaarheid alleen onvoldoende verklaart wat een professional kost.

Vijf keer zoveel aanbiedingen per opdracht

Het aantal opdrachten bij de centrale overheid vertoont een duidelijke dalende lijn. Tegelijkertijd is het aantal aanbiedingen per opdracht sterk gestegen. Inmiddels ligt dit ongeveer vijf keer hoger dan in 2022. Dat verschil is groter dan in de totale markt. Daar ligt het aantal aanbiedingen per opdracht ruim drie keer zo hoog als begin 2022 en ook dat niveau is historisch hoog.

Dit betekent dat een opdracht gemiddeld aanzienlijk meer reacties oplevert dan enkele jaren geleden. Dat biedt meer keuze tijdens de selectie. Je zou daarom verwachten dat professionals sterker op prijs concurreren, zeker wanneer het aantal beschikbare opdrachten tegelijkertijd afneemt. Het gemiddelde uurtarief laat die beweging echter niet zien.

De centrale overheid blijft de best betalende sector

Met ruim €111 per uur staat de centrale overheid bovenaan van de vijf onderzochte sectoren. Bij de decentrale overheid ligt het gemiddelde boven €102. Financiële dienstverlening komt uit op €102, logistiek, transport en productie op €98 en energie en nutsbedrijven op ruim €97.

De centrale overheid betaalt daarmee gemiddeld ongeveer €9 meer per uur dan de decentrale overheid en financiële dienstverlening. Het verschil met energie bedraagt ongeveer €14 per uur. Die positie blijft bestaan terwijl de concurrentie onder professionals juist sterk toeneemt. Dat past bij het bredere beeld uit de Talent Monitor. Over de hele markt blijven uurtarieven de inflatie volgen, ondanks veel minder opdrachten en ruim drie keer zoveel aanbiedingen per opdracht. Begin 2026 bereikte het gemiddelde tarief zelfs een piek boven €104. 

Het gemiddelde verbergt flinke verschillen

Voor opdrachtgevers is vooral interessant wat er achter die €111 zit. Niet iedere beroepsgroep bij de centrale overheid werkt tegen een vergelijkbaar tarief. 

Software- en applicatieontwikkelaars en -analisten hebben met gemiddeld €121,41 het hoogste tarief binnen de tien meest gevraagde beroepsgroepen. Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling volgen met €119,30. Applicatieprogrammeurs komen gemiddeld uit op €115,66. Ook netwerkspecialisten en ontwerpers en beheerders van databases zitten boven €113 per uur. Aan de andere kant van het overzicht staan systeembeheerders met gemiddeld €97,27 en managers informatie- en communicatietechnologie met €99,66. 

Een groot aantal aanbiedingen zegt daardoor weinig over het tarief van één specifieke opdracht. De relevante vraag is hoeveel geschikte professionals beschikbaar zijn voor precies het gevraagde werk. Tien reacties van verschillende niveaus en specialismen vormen immers een ander aanbod dan tien professionals die allemaal volledig aansluiten.

Meer aanbod is niet hetzelfde als meer passende expertise

De cijfers uit de Talent Monitor geven geen directe verklaring voor het hoge tariefniveau bij de centrale overheid. Ze laten wel zien dat de eenvoudige verklaring vanuit vraag en aanbod tekortschiet. Het aantal aanbiedingen is fors gegroeid, maar het gemiddelde tarief blijft hoog. Dat wijst erop dat ook andere factoren een rol spelen. De beroepsgroep is daar één zichtbaar voorbeeld van. De tariefverschillen tussen de meest gevraagde groepen lopen op tot ruim €24 per uur.

Ook de samenstelling van de beschikbare groep speelt mee. Professionals tussen 35 en 45 jaar vormen bij de centrale overheid de grootste leeftijdsgroep. Het aandeel 55-plussers ligt juist lager dan het landelijke gemiddelde. Voor opdrachtgevers ligt de winst daarom niet automatisch in het afdwingen van een lager gemiddeld tarief. Meer aanbod biedt vooral ruimte om scherper te beoordelen welke expertise, ervaring en prijs daadwerkelijk bij een opdracht passen.

Kijk verder dan het aantal reacties

Een markt met vijf keer zoveel aanbiedingen lijkt op papier ruim. Toch vertelt dat cijfer niet hoeveel kandidaten inhoudelijk aansluiten. Hetzelfde geldt voor een gemiddeld sectortarief van €111. Voor een goede tariefvergelijking heb je meer detail nodig. Kijk naar beroepsgroep, ervaring en de inhoud van de opdracht. Vergelijk vervolgens wat voor vergelijkbare expertise daadwerkelijk wordt betaald.

Daarmee voorkom je twee uitersten. Je betaalt niet onnodig veel omdat een hoog sectorgemiddelde de norm wordt. Tegelijk stel je geen tarief vast dat onvoldoende aansluit bij de expertise die je zoekt. De centrale overheid laat daarmee een bredere ontwikkeling zien: meer keuze maakt specialistische kennis niet vanzelf goedkoper. Wil je weten hoe jouw tarieven zich verhouden tot vergelijkbare opdrachten en beroepsgroepen? HeadFirst, powered by Vertage, combineert actuele inhuurdata met arbeidsmarktdata. Daarmee krijg je inzicht in tariefverschillen, beschikbaarheid en concurrentie per expertise. Neem contact met ons op en onderbouw je tariefkeuzes met actuele marktdata.