Bijna een kwart kijkt niet buiten de sector
Bijna één op de vier professionals wil uitsluitend binnen de eigen sector werken. Dat betekent dat banken, verzekeraars, pensioenfondsen en andere financiële organisaties toegang hebben tot een groep professionals die bewust voor deze omgeving kiest. Daardoor vissen organisaties binnen de sector wel vaker in dezelfde vijver, vooral bij veelgevraagde expertise kan de overlap groot zijn.
Maar niet iedere professional blijft uitsluitend binnen financiële dienstverlening. De Talent Monitor laat ook zien waar professionals naartoe kijken wanneer zij wél openstaan voor een andere sector. De Rijksoverheid wordt het vaakst genoemd als aantrekkelijk alternatief. Daarna volgen consultancy en accountancy.
De sterke sectorbinding speelt tegen een achtergrond van forse veranderingen. In 2024 bestond 28% van de theoretisch geschoolde arbeidsmarkt binnen financiële dienstverlening uit zelfstandig professionals en gedetacheerden, inmiddels is dat 18%. Ook het aantal opdrachten daalt. In het eerste kwartaal van 2026 lag dat ruim een kwart lager dan in dezelfde periode van 2022.
Sectorbinding geeft een voordeel, maar geen garantie
Professionals die bewust binnen de sector blijven, brengen ervaring mee met het type organisaties en werkzaamheden binnen deze markt. Maar 23% exclusieve sectorvoorkeur betekent ook dat 77% niet uitsluitend aan de financiële dienstverlening gebonden is. Een groot deel van de professionals staat dus open voor andere werkomgevingen.
Daar zit een belangrijk onderscheid: voor de ene groep concurreer je vooral binnen financiële dienstverlening. Voor de andere groep neem je het ook op tegen bijvoorbeeld de Rijksoverheid en consultancy. Een brede benchmark van beschikbaarheid en tarieven helpt daarom meer dan alleen kijken naar directe concurrenten.
