Energiesector aantrekkelijk voor overstap naar loondienst
De groei van het vaste personeelsbestand sluit aan bij wat professionals zelf aangeven. Van de zzp'ers in de energie- en nutssector staat 23 procent open voor een overstap naar loondienst. Daarmee is die bereidheid groter dan in elke andere onderzochte sector. Professionals die juist een overstap naar een andere sector overwegen, kijken vooral naar de chemische industrie, ICT en consultancy. In die sectoren is veel vraag naar vergelijkbare technische of specialistische kennis. De uitdaging voor de komende jaren ligt daardoor in het aantrekken van talent en in het behouden van de specialistische kennis die nodig is om de energietransitie vooruit te blijven brengen.
Wat dat in de praktijk betekent, ziet Bastiaan Moll, Sector Directeur Energie bij HeadFirst, bij opdrachtgevers in de sector. ‘’Energiebedrijven werken aan opgaven die niet in maanden, maar in jaren worden gemeten. Van netverzwaring tot verduurzaming vraagt dat om kennis die blijft én expertise die je precies op het juiste moment kunt toevoegen. De vaste teams zijn de afgelopen jaren snel gegroeid en nu ligt de nadruk op het behouden en verstevigen ervan. Tegelijk zien we dat de onzekerheid over de regels rond zelfstandigen de vraag naar detachering met een vast contract doet groeien. Externe professionals worden zo steeds vaker ingezet voor specialistische vraagstukken waar snelheid, ervaring en vakkennis samenkomen.’’
